沒(méi)簽合同的試用期多久
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勞動(dòng)合同法——第十九條 1勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 2上班一個(gè)月后仍未簽訂書面勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，但從第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規(guī)定，為期一年的勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。因此，你簽訂的勞動(dòng)合同期限的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。
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如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，則沒(méi)有試用期：沒(méi)有簽勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；不滿3個(gè)月勞動(dòng)期限，不能約定試用期；如果用人單位超過(guò)一個(gè)月且一年以內(nèi)沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，從未簽訂合同的第二月起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資補(bǔ)償。
簽三年勞動(dòng)合同試用期是多久勞動(dòng)年限為1年以下(含1年)一般試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)年限為1-3年以下(不含3年)，一般試用期為兩個(gè)月至三個(gè)月；3年以上(含3年)固定期或無(wú)固定期年限，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定員工試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。
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合同簽一年試用期多久簽一年合同試用期不超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月
2020.12.15 775 -
合同簽2年試用期多久試用期多久由單位確定，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月。具體的時(shí)間是單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定確定的。
2020.12.14 259 -
試用期上班簽多久合同根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.07.16 258
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試用期多久簽合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。入職一個(gè)月以內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，試用期包
2022-03-13 15,340 -
試用期多久簽合同？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定： 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。 若沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同試用期多久
試用期期限需在勞動(dòng)合同中明確約定。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，則沒(méi)有試用期。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的，用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資?！秳?/p>
2022-03-03 15,340 -
沒(méi)簽合同試用期辭職要多久
勞動(dòng)者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批
2022-03-14 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過(guò)了試用期不簽合同怎么賠償過(guò)了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法
2,842 2022.04.17
