你的問(wèn)題涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。 1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)于你所說(shuō)的情況，如果你們公司提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者勞動(dòng)者以沒(méi)有繳納社保為由解除勞動(dòng)的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果勞動(dòng)者自己提出要走，也沒(méi)有以未買(mǎi)勞動(dòng)保險(xiǎn)為由離開(kāi)的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)以上規(guī)定，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則需要支付4個(gè)月的工資。 2、關(guān)于未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，滿(mǎn)一個(gè)月不訂立書(shū)面合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你所說(shuō)的這種情況需要支付11個(gè)月的雙倍工資差額，但是勞動(dòng)者主張有訴訟時(shí)效的規(guī)定，她工作已經(jīng)快四年，應(yīng)該過(guò)了訴訟時(shí)效。 3、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的87條的規(guī)定，違法解除或終止勞動(dòng)合同的，需按補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同法的39、40、41條的情形，用人單位單方解除合同的，都視為違法解除勞動(dòng)合同，所以不要主動(dòng)留下書(shū)面證據(jù)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 除此之外，還有未休應(yīng)休帶薪年休假、其他應(yīng)付而未付的獎(jiǎng)金、節(jié)假日加班工資等等，如果勞動(dòng)者主張，則有可能要支付，但是是否需要支付，還需要視具體情況、現(xiàn)有證據(jù)定。 關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系方面的規(guī)定比較多且繁雜，大多情況需要視具體情況而定，如果需要委托律師處理或進(jìn)一步咨詢(xún)，