工作12年被辭退怎么補償
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工作12年被辭退賠償具體如下：公司非法解除勞動合同的，可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。工作每滿一年支付兩個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付一個月工資。依法解除的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償。
公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看在入股公司時鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把入股的錢退還。勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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工作11年被辭退怎么補償工作11年被辭退的補償標(biāo)準(zhǔn)是：一般補償11個月的工資，如果屬于違法辭退的，則按積極補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。如果工資高于本地區(qū)平均收入的三倍的，按月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.10.27 338 -
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工作15年被辭退怎么補償工作15年被辭退是否補償視具體情況而定。 如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個月的工資賠償。如果是因為不能勝任工作被辭退的，則可以獲得15個月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個月的
2022.06.08 1,100
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工作12年被辭退，怎么補償？
1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞
2023-02-13 15,340 -
工作滿12年被辭退怎么補償
你這個說法是不是自相矛盾？你說你是試用期內(nèi)，怎么又說連續(xù)工作了12年？如果在新公司還沒過試用期的，公司沒有正當(dāng)理由辭退需要支付你1個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償，如果是在公司工作了12年，則需要支付24個月工
2022-03-20 15,340 -
工作12年被辭退補償金
1，是雙倍補償金，法律規(guī)定違法解除合同要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金，一般不是協(xié)商或者按法律規(guī)定解除的都可以視為違法解除。 2，如果約定竟業(yè)禁止條款，單位應(yīng)當(dāng)支付補償金，如果不支付此條款為無效。 3，可以索要，
2022-03-17 15,340 -
12年工作12年被辭退賠償
單位辭退你的原因是什么？如果有證據(jù)證明你在工作中存在過錯而給予辭退，則單位不需支付任何經(jīng)濟(jì)補償。如果是工作過錯以外的原因給予辭退，則依據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付根據(jù)你的工作年限計算的經(jīng)濟(jì)
2022-05-07 15,340
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工作4年被辭退按勞動法怎么賠償工作四年被辭退，按照《中華人民共和國勞動法》賠償四個月的工資作為補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工
8,788 2022.04.17 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
