簽訂勞動(dòng)合同用人單位需要蓋公章嗎
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簽定勞動(dòng)合同，員工簽名和蓋公章需同時(shí)辦理的。 《勞動(dòng)合同》是勞動(dòng)者與企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系的書面文件；是進(jìn)入新企業(yè)報(bào)到后，第一份需要?jiǎng)趧?dòng)者親自簽字確認(rèn)的書面文件；是每個(gè)勞動(dòng)者依法獲得保護(hù)自身利益的有效證件，更是企業(yè)依此管理員工和兌現(xiàn)承諾的依據(jù)。因此，應(yīng)當(dāng)予以高度關(guān)注。 《勞動(dòng)合同》基本上是由企業(yè)事前草擬好的一個(gè)“格式化”的文件，只是因崗位不同、工作標(biāo)準(zhǔn)不同、責(zé)任不同、勞動(dòng)者的能力不同等等，在具體填寫時(shí)，一些數(shù)據(jù)和文字描述有所不同而已。 《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>
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是的。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
簽訂勞動(dòng)合同不是必須蓋章，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字也可，簽字與蓋章具有同等的法律效力。勞動(dòng)合同是用來(lái)明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章時(shí)勞動(dòng)合同成立生效。
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簽訂勞動(dòng)合同還需要蓋章嗎在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不是必須要蓋章的，有相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字的情況下也是發(fā)生法律效力的。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。簽訂完成后勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.03.04 179 -
勞動(dòng)者和用人單位之間簽合同要蓋公章么？勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。蓋章后具有法律效力。人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章;有
2020.10.07 124 -
勞動(dòng)合同單位要蓋章嗎簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。 用人單位蓋章的，應(yīng)當(dāng)蓋用人單位蓋章或者勞動(dòng)合同專用章。用人單位委托法定代表人或者其他直接責(zé)任人員簽訂或者變更勞動(dòng)合同的，代理人可以簽字，也可以蓋私章、
2022.02.19 153
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勞動(dòng)合同需不需要用人單位蓋章
1.2007年10月之前，勞動(dòng)合同需要鑒證，會(huì)有勞動(dòng)局蓋章;之后勞動(dòng)合同鑒證辦法廢止，勞動(dòng)部門不再蓋章。 2.勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合
2022-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂不需要用人單位的章嗎？
有效的勞動(dòng)合同只需要用工單位和勞動(dòng)者本人簽字蓋章即可生效，不需要?jiǎng)趧?dòng)局蓋章。 現(xiàn)在簽訂用的勞動(dòng)合同文本是依據(jù)勞動(dòng)法，經(jīng)勞動(dòng)局審核批準(zhǔn)的規(guī)范的勞動(dòng)合同書。如果簽訂的勞動(dòng)合同一式三份，其中就有一份是報(bào)送勞
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)者和用人單位在簽訂合同要蓋什么章
勞動(dòng)者和用人單位簽訂合同一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認(rèn)定為是有效的。 蓋章后具有法律效力。
2022-11-09 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂需要蓋章嗎
1、不需要。 2、勞動(dòng)合同用人單位蓋章后，法人代表簽不簽字不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同只要加蓋用人單位的公章就具有法律效力。 3、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞
2023-01-18 15,340
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法人簽合同需要蓋章嗎法人簽合同不一定要蓋章。簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對(duì)于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且蓋章才生效，那
3,244 2022.04.15 -
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聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
