雙倍工資仲裁的具體時間如何確定
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勞動者就主張雙倍工資的爭議而申請仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)進行計算。
勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。
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如何計算雙倍工資的仲裁時效雙倍工資的仲裁時效為三年，這是屬于勞動糾紛，必須仲裁前置。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
2021.04.15 143 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效1、根據(jù)《勞動仲裁法》的相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，因此二倍工資爭議的仲裁時效為一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3、向單位主張過二倍工資或者向有關部門請求救濟權利的，從中斷時起，一年
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雙倍工資的仲裁時效《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中
2020.02.13 300
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雙倍工資仲裁時效期間如何計算
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雙倍工資的具體時效規(guī)定如何
雙倍工資的仲裁時效是從工作滿一年開始計算，時間為1年。
2022-07-04 15,340 -
如何確定二倍工資爭議的仲裁時效
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2022-05-23 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
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合同成立的時間如何確定合同成立時間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當事人簽字蓋章，當事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 3、當事人簽字確認書。 合同成立條件如下： 1、
636 2023.01.04 -
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
