工資爭議用人單位是否承擔刑事責任
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用人單位欠工資達到下列標準的，應當承擔刑事責任：欠一名勞動者三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；或者欠十名以上勞動者的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
發(fā)生工傷的，用人單位和用工單位誰承擔責任需視情況而定。如果勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單位就應該和用人單位一起，做為共同被告，用工單位和用人單位承擔連帶責任。連帶責任的意思就是，無論哪一方，都有責任支付全部賠償，一方全額支付后，自己可以向另一方追償。
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發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
2021.04.18 2,129 -
發(fā)生工傷用人單位和用工單位誰承擔責任？依據(jù)相關法律條文的理解，用工單位，也就是實際工作的，發(fā)工資的單位，并沒有和本人建立勞動關系，但是，勞動者是在用工單位提供的場所工作，受到用工單位的安排和指示，那么，用工單位就應當負有責任去提高安全的勞動條件。如果勞動者發(fā)生工傷，實際上用工單
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