單位不簽勞動(dòng)合同又不給公司上班怎么辦？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 2、考勤卡、工作證等； 3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 單位拒絕和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，是嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以據(jù)此解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，還可以請(qǐng)求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金、繳納社保費(fèi)用等。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同丟了單位又不給怎么辦勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同丟失了，公司不給辦了沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供其他證據(jù)佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.26 222 -
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦？單位不給簽勞動(dòng)合同的，員工可以與單位進(jìn)行協(xié)商，并可以要求單位支付雙倍工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.20 141 -
單位不給簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不給簽勞動(dòng)合同員工被辭的維權(quán)方式是首先進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁也無(wú)法解決的，可以收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行起訴處理，要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.12.05 207
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單位不簽勞動(dòng)合同不給上班
之前單位沒(méi)有跟你們簽勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以要求單位支付雙倍工資的。而且上班時(shí)間嚴(yán)重違法，沒(méi)有安排你們休息，也是違法。平時(shí)加班應(yīng)該給1.5倍的工資，休息日加班應(yīng)該支付2倍的工資。當(dāng)然，單位未跟你們
2022-02-06 15,340 -
公司不給加班又不簽勞動(dòng)合同怎么辦
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工
2022-04-13 15,340 -
公司不加班，又不給開(kāi)勞動(dòng)合同怎么辦
提供有效的勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工
2022-04-15 15,340 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦, 公司不給簽勞動(dòng)合同
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何維權(quán)： 1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月至一年支付雙倍工資，補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單： 3、關(guān)鍵就是需
2022-01-19 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
