勞動爭議仲裁時效的起算點是什么時候？
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仲裁時效的起算點為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關于對amp;lt;中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例amp;第二十三條如何理解的復函》，“知道或應當知道其權利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日?！爸阑驊斨榔錂嗬磺趾χ铡保莿趧訝幾h仲裁申訴時效的開始。因此，“知道或應當知道其權利被侵害之日”不應從侵權行為終結之日起計算。同時依據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的相關規(guī)定，下列情形視為“勞動爭議發(fā)生之日”： (一)在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 (三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動爭議仲裁時效的起算點是勞動爭議發(fā)生之日。如果不知道日期的話，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或應當知道其權利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動爭議仲裁時效起算點仲裁時效的起算點為當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，即有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動爭議仲裁時效是從什么時候算起我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利； 或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，
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什么是勞動爭議仲裁時效的起算點
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