勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是什么
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勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是勞動爭議發(fā)生之日。如果不知道日期的話，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是勞動爭議發(fā)生之日。如果不知道日期的話，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是勞動爭議發(fā)生之日。如果不知道日期的話，那么就可以按照知道自己被侵害的日期算起。知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
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勞動爭議仲裁時效起算點(diǎn)仲裁時效的起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
2020.03.21 603 -
論勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)仲裁時效的起算點(diǎn)為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，即有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。
2020.01.25 208 -
勞動爭議仲裁時效從什么時候算起我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁
2020.10.24 200
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勞動爭議仲裁時效起算點(diǎn)如何確定
仲裁時效的起算點(diǎn)為勞動爭議發(fā)生之日。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于對amp;lt;中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例amp;第二十三條如何理解的復(fù)函》，“知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，是指有證據(jù)表明權(quán)利人
2022-03-18 15,340 -
勞動報(bào)酬?duì)幾h時效是多久，勞動爭議仲裁時效的起算點(diǎn)是怎么規(guī)定的？
根據(jù)勞動仲裁法，勞動報(bào)酬?duì)幾h時效：勞動關(guān)系終止的為一年；勞動關(guān)系存續(xù)期，沒有時效期間限制。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2022-03-06 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議仲裁時效起算時間是怎么規(guī)定的？
對于勞動爭議時效，2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對于2008年5月1日
2022-03-30 15,340 -
勞動爭議仲裁時效的起算時間是什么時候
按照法律的規(guī)定，仲裁時效期間的起算，自知道應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時開始計(jì)算。在仲裁時效期間的最后6個月內(nèi)，當(dāng)事人因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期
2022-03-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當(dāng)事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
