在企業(yè)可以依法支付職工年休假加班費嗎
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職工加班可以要求公司支付加班費。休息日期間安排工作，不能安排休假或補休的，應支付200％工資報酬，如單位沒有向員工明確休假或休假時間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時間延長的，應支付150％工資報酬，不支付加班費是違法的。如實施工作時間的綜合計算，月平均工作天數(shù)超過20.92天或月平均工作時間超過167.4按規(guī)定支付小時加班費的，視為加點，即不低于150％的工資。
勞動者在延長的假期里被安排加班，用人單位應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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假期期間開工企業(yè)應當支付加班費嗎假期期間開工企業(yè)應當支付加班費。延長假期開工的，企業(yè)應安排補休或按規(guī)定支付加班工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；
2022.06.17 276 -
職工加班需要支付加班費嗎職工加班需要支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工
2022.06.17 746 -
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可以不支付年休假加班工資嗎
按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作超過1年的員工每年至少有5天的年假權(quán)利。如果沒有休，可以要求單位補償。單位應當按日工資收入的300%支付未休假職工的年假工資報酬。
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企業(yè)可以以安排補休為由不支付加班費嗎
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安排補休而不支付加班費的，企業(yè)可以以安排補休為由不付加班費
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-09 15,340 -
為了企業(yè)的補休而不支付加班費的，企業(yè)是否可以以安排補休為由不付加班費
根據(jù)法律規(guī)定，如果出現(xiàn)下面情況，企業(yè)是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低于工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付
2022-04-08 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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