公司離職員工可以放棄簽勞動合同嗎？
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員工可以放棄簽勞動合同嗎？法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，不滿一年的無需支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不簽勞動合同的，用人單位應書面通知終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤▽嵤l例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用工超過一個月不滿一年，勞動者不簽勞動合同的，用人單位應書面通知終止勞動關系，并支付經濟補償。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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公司不可以不與員工簽訂員工入職勞動合同。企業(yè)不及時與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。公司是必須要與勞動者簽訂勞動合同的，否則要承擔相應的賠償責任。
公司不可以不與員工簽訂入職勞動合同。如果公司不簽的，員工可以催告公司簽訂；如果自用工之日起已經超過一個月，則員工可要求公司每月向其支付二倍的工資，但最多支付不超過十一個月。
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公司叫簽自愿放棄勞動合同公司的行為屬于違法，企業(yè)自用工之日起一個月內需要與職工簽訂勞動合同， 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2020.12.09 374 -
公司沒簽勞動合同，導致員工離職未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.07.28 222 -
員工離職后告公司沒簽勞動合同首先需要積極應訴，其次公司可以從未簽訂勞動合同的原因及訴訟時效方面抗辯。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理，仲裁結果對訴訟沒影響。沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類沒有勞動
2020.10.27 2,539
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離職后公司以放棄勞動合同
你的行為屬于侵權行為，要看給公司造成什么損失，如果沒有實際損失，就可能導致解除合同的后果。目前你已經離職，是公司解除了合同，還是你自己離開公司，需要看公司和你的勞動合同中關于合同解除條款是怎么約定的，
2022-05-04 15,340 -
員工是否可以放棄簽勞動合同
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，不滿一年的無需支付經濟補償。 2、法律依據；《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建
2022-06-27 15,340 -
那么員工是否可以放棄簽勞動合同？
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用工勞動者拒絕簽勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，不滿一年的無需支付經濟補償。 2、法律依據；《勞動合同法》 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建
2022-06-28 15,340 -
公司不簽勞動合同員工可以辭職嗎
勞動者可以辭職，并可主張五個月的雙倍工資。用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議，勞動者可向勞動仲裁委申請仲
2022-02-11 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17
