勞動合同法中的經(jīng)濟補償包括哪些內(nèi)容
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經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
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勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍： (1)社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； (2)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； (3)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
《勞動合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟補償標準是勞動者在用人單位每工作滿一年，補償一個月的工資。工作六個月以上不滿一年的，算一年，也就是賠償一個月工資，不滿六個月的，賠半個月工資。并且如果屬于單位違法辭退勞動者的，按雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償金。
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勞動法第八十七條經(jīng)濟補償包括哪些內(nèi)容經(jīng)濟補償標準為：經(jīng)濟補償金按當(dāng)事人在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向當(dāng)事人支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向當(dāng)事人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.03.01 621 -
勞動合同中經(jīng)濟補償金的范圍包括哪些勞動合同中經(jīng)濟補償金的范圍： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第二十六條第一
2020.12.09 231 -
法律上的經(jīng)濟補償金包括哪些內(nèi)容1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的。2.因勞動者的客觀原因(非主觀原因),被用人單位解除勞動合同的。 (1)勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的其他工作的; (2)勞動者不能勝任工
2020.06.07 255
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勞動合同法中經(jīng)濟補償金包括哪些
勞動合同法對支付經(jīng)濟賠償?shù)那樾魏蜆藴蔬M行了規(guī)定。 根據(jù)勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本
2022-04-23 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金中的工資包括哪些，經(jīng)濟補償包括哪些？
不包括 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-05-04 15,340 -
勞動合同終止時候經(jīng)濟補償包括哪些內(nèi)容
一、何為勞動合同的終止 簡單來說，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。那么，用人單位終止勞動合同如何賠
2022-05-13 15,340 -
經(jīng)濟補償包括哪些內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償金是根據(jù)勞動者在職場工作的年數(shù)計算的，每年支付一個月的工資的標準是向勞動者支付的，6個月以上不到1年的情況下，根據(jù)1年計算的不到6個月的情況下，向勞動者支付半個月的工
2021-10-20 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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采購合同包括哪些內(nèi)容采購合同是企業(yè)和分供方，經(jīng)過協(xié)商一致之后，簽訂有關(guān)供需關(guān)系的法律性文件，合同雙方當(dāng)事人必須遵守和履行，同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎(chǔ)。簽訂合同的雙方都有經(jīng)濟目的，采購合同屬于經(jīng)濟合同，合同雙方受法律保護和承擔(dān)責(zé)任。 按照法律規(guī)定，采購合同的
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施工合同包括哪些內(nèi)容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設(shè)單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務(wù)，明確相互之間權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內(nèi)容包括：工程范圍、建設(shè)工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17
