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關于拖欠工資雙倍賠償拖欠工資雙倍賠償依據是：用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察部門責令在指定的期限內支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
2020.04.24 315 -
拖欠工資一年多的1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年； 2、在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據勞動合同法的規(guī)定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令；
2020.04.09 481 -
拖欠工資一年原因工資應當以月薪的形式發(fā)放，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。依據《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動
2020.05.15 181
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私人關于拖欠員工工資一年怎么辦
去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2022-11-01 15,340 -
關于工資拖欠的欠條
欠工資不用寫欠條，讓單位的財物部門或者人力資源部門發(fā)一個通知就可以了，講明拖欠的時間和補發(fā)的時間就可以了。如果有想結清工資離職的，可以讓財務部門給他寫一個證明，蓋上單位財務章也就可以了，寫明拖欠誰的工
2022-07-17 15,340 -
關于拖欠工資起訴
仲裁不需要申投訴費，法院需要費用、。 如果相當大的托欠工資，可以申請凍結他的賬戶，動做要快。 一般法院不會直接受理未經過仲裁的勞動案子，如果是全體員工的，到仲裁那不會擔誤太多時間，如果仲裁太慢，同時你
2022-07-31 15,340 -
關于公司拖欠工資
如果用人單位拖延或者不發(fā)工資，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條：“用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，向用人單位提出解除勞動合同，并且依據《勞動合同法》第四十六條，四
2022-07-20 15,340
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01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時間超過一年半的，如果勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，可以申請勞動仲裁，否則超出勞動仲裁時效不能申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道
1,978 2022.04.17 -
01:33
拖欠工資最高判幾年拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復或者其他個人目的，毀壞機器設備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或者有能力支付而
1,152 2022.04.17
