江蘇對競業(yè)禁止協(xié)議中的經(jīng)濟補償金和補償金的支付有什么法律規(guī)定？
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根據(jù)江蘇省勞動合同條例第十七條用人單位與負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并應(yīng)當同時約定在解除或者終止勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。其中，年經(jīng)濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模s定的競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。 競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)，不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由當事人約定，最長不得超過三年。當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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競業(yè)禁止協(xié)議補償金何時支付競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定，但一般不超過2年，而經(jīng)濟補償金是每月支付的，支付期限依據(jù)協(xié)議的約定確定。
2020.02.25 183 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金什么時候支付競業(yè)禁止協(xié)議補償金是按月進行支付的，而支付的期限由競業(yè)禁止協(xié)議約定，沒有約定的，最長不超過2年。
2020.07.17 124 -
競業(yè)禁止補償金的法律規(guī)定有什么對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.04.18 198
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競業(yè)禁止補償金支付標準是什么？競業(yè)禁止補償金標準的規(guī)定
當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月
2022-05-16 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金支付情況
根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，禁止競爭的經(jīng)濟補償金按月支付，但支付期限由禁止競爭協(xié)議約定，未約定的，最長不超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人
2021-10-23 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議中的經(jīng)濟補償有下限規(guī)定嗎, 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞接心男?/a>
一、最高人民法院關(guān)于競業(yè)禁止協(xié)議中的經(jīng)濟補償有下限規(guī)定。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照
2022-02-05 15,340 -
競業(yè)禁止協(xié)議補償金的規(guī)定
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)禁
2021-03-22 15,340
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01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
