達(dá)到退休年齡勞動合同解除賠償按什么賠償
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1、單位單方面解除勞動合同，如果員工在沒有犯錯，同時員工為達(dá)到退休年齡的情況下，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。所以公司在合同到期前一年和前兩年解除勞動關(guān)系的賠償金是不一樣的。 2、單位支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在公司上班年限來計(jì)算的，按照每做一年一個月本人工資計(jì)算，不滿半年的按照半年計(jì)算，滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。 3、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定增加了在勞動合同終止情形下用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只規(guī)定用人單位在三種勞動合同終止情況下，負(fù)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，并沒有明確規(guī)定達(dá)到法定退休年齡應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 故按照嚴(yán)格責(zé)任法定原則，依照《勞動合同法》的規(guī)定，因勞動者達(dá)到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應(yīng)當(dāng)再負(fù)擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外責(zé)任。
到了法定退休年齡以后被解除勞動合同的公司是不需要賠償?shù)?，其?shí)，到法定退休年齡以后勞動合同本身就是自動終止的。勞動合同法第44條中，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的雙方的勞動關(guān)系就自動終止了。此時，勞動者需要正常的辦理離職和退休手續(xù)。
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到退休年齡解除合同有賠償嗎到退休年齡解除勞動合同是不存在賠償?shù)?。如合同到期，屬于正常的解除勞動關(guān)系，用人單位無需賠償如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據(jù)勞動法是需要賠償?shù)?，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資。單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022.09.30 468 -
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到達(dá)退休年齡辭退賠償勞動者達(dá)到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；等。辭退已超退休年齡的老員工需補(bǔ)償。
2020.06.18 645
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達(dá)到退休年齡解除勞動合同有賠償嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-03-21 15,340 -
達(dá)到退休年齡解除勞動合同要賠償嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-16 15,340 -
達(dá)到退休年齡解除勞動合同是否需要賠償
第一，勞動合同終止和勞動合同的解除是兩個不同的法律概念，您已經(jīng)達(dá)到了退休的年齡，按照法律的規(guī)定，適用的是勞動合同的終止，而不是解除。同時按照法律的規(guī)定，如果勞動合同因?yàn)閯趧诱咄诵荻K止的，那么是不需要
2022-03-12 15,340 -
達(dá)到退休年齡單位解除勞動合同有賠償嗎
勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第21條“勞動者達(dá)到法定退休年齡，勞動合同終止”。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解
2022-04-21 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17
