勞動爭議不調(diào)解勞動仲裁通過法院強(qiáng)制執(zhí)行嗎
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不通過勞動仲裁的調(diào)解書，是有法律效力的，但是不可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 一般如果是國家認(rèn)可的部門作出的是可以雙方去法院換取調(diào)解書的，國家認(rèn)可的調(diào)節(jié)單位有：如：處理醫(yī)療糾紛的：醫(yī)調(diào)委，交通事故的調(diào)節(jié)委員會等，根據(jù)今年剛實施的《民事訴訟法》規(guī)定，這些政府批準(zhǔn)的民間單位出的調(diào)解書可以到法院換取調(diào)解書，具有法律效力，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 如果對方反悔，你可以帶著這個調(diào)解書去法院起訴，這個調(diào)解書具有合同的效力，如果不是嚴(yán)重違法，你有證據(jù)佐證，法院還是會按照調(diào)解書支持你，出個判決書，這個判決書就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行了。
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勞動仲裁調(diào)解協(xié)議可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)的，可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動仲裁調(diào)解書有強(qiáng)制執(zhí)行力嗎仲裁委作出的調(diào)解書和裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
2020.04.18 449 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法的制定與實行為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過制定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。
2020.05.29 146 -
哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法這些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的
2020.01.20 312
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勞動爭議仲裁調(diào)解有強(qiáng)制性嗎
沒有強(qiáng)制性。調(diào)解是雙方合意，可以通過仲裁去調(diào)和你們雙方意見，沒有固定時間限制，但肯定不能超過審限。如果單位不同意調(diào)解，正常走仲裁程序。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動爭議處理的
2022-10-11 15,340 -
勞動爭議勞動仲裁怎么強(qiáng)制執(zhí)行
勞動仲裁勝訴后，只要對方未提起訴訟，該裁決已經(jīng)生效。而對方拒不履行裁決義務(wù)，你們可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 1、提交書面申請執(zhí)行書。 2、需要向人民法院提交裁決書原件而不是復(fù)印件。 3、申請執(zhí)行的事
2023-06-11 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解是強(qiáng)制執(zhí)行嗎
向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當(dāng)事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)程序。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁勞動爭議調(diào)解仲裁法
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點如下： 1、延長了申請勞動爭議仲裁時效期間； 2、縮短了勞動爭議仲裁審理期限； 3、仲裁管轄體現(xiàn)了合同履行地優(yōu)先的原則； 4、部分案件實行有條件的“一裁終局”； 5、減
2023-05-29 15,340
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勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程勞動仲裁強(qiáng)制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強(qiáng)制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進(jìn)入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
3,001 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
