未簽合同引起肉體損傷怎么辦
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勞動(dòng)者是用人單位工作時(shí)受傷，屬于工傷。即使雙方簽訂了協(xié)議不繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者受傷后仍然可以要求用人單位支付工傷待遇。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人 5d
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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員工未簽合同引起工傷會(huì)賠償嗎員工未簽署勞動(dòng)合同，但是并不代表員工沒(méi)有和用人單位簡(jiǎn)歷勞動(dòng)關(guān)系，只要有勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果企業(yè)給員工繳納了工傷保險(xiǎn)就按照正常的員工工傷程序來(lái)賠償，如果沒(méi)有繳納工商保險(xiǎn)，用人單位承擔(dān)所有賠償責(zé)任。
2020.11.13 125 -
工傷未簽合同怎么辦？與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂勞動(dòng)合同，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。對(duì)工傷不給予工傷待遇也是錯(cuò)誤的。可以通過(guò)仲裁和訴訟來(lái)主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定
2020.11.10 153 -
未簽合同工傷怎么辦與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，卻不簽訂勞動(dòng)合同，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。對(duì)工傷不給予工傷待遇也是錯(cuò)誤的?？梢酝ㄟ^(guò)仲裁和訴訟來(lái)主張自己的權(quán)益。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，員工在提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)認(rèn)定
2022.06.17 829
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未簽勞動(dòng)合同引起傷害怎么賠
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起，你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你和公司的勞動(dòng)關(guān)系依然成立。一、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，你根據(jù)公
2022-04-07 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同引起工傷怎么處理
未簽勞動(dòng)合同受工傷，同樣受法律保護(hù)，勞動(dòng)者或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條 第 一、二款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法
2022-05-25 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同，引發(fā)工傷怎么辦？
由于雙方?jīng)]有簽定勞動(dòng)合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工傷鑒
2022-04-09 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)引起工傷嗎？
未簽勞動(dòng)合同會(huì)影響工傷維權(quán)。工傷維權(quán)需要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，一般勞動(dòng)合同為最直接有力的證明。但勞動(dòng)者可以通過(guò)與公司補(bǔ)簽合同或提供工資卡、考勤記錄、同事的證人證言等其他證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，進(jìn)行工傷
2022-07-04 15,340
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01:07
聯(lián)合體合同怎么簽訂聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)； 2、集體合同草案討論通過(guò)后，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同
2,124 2022.04.17 -
01:01
簽完合同對(duì)方未按合同約定怎么辦根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂合同后，對(duì)方不履行合同規(guī)定的，則另一方當(dāng)事人可以選擇要求對(duì)方繼續(xù)履行合同義務(wù)，也可以解除合同，必要時(shí)還可以要求對(duì)方賠償相應(yīng)的違約金。 1、雙方根據(jù)簽訂合同的履行日期，到期時(shí)，守約方可以發(fā)出書面通知要求對(duì)方
1,078 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
