沒有簽合同引起工傷怎么辦
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建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等； 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定； 5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。
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沒有簽訂勞動合同，由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。在無法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請認(rèn)定工傷；第二，申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
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工傷沒有簽合同怎么辦？如果工傷職工與單位之間有勞動關(guān)系，那么單位應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r(shí)間申請工傷認(rèn)定，在認(rèn)定為工傷后為勞動者申請工傷保險(xiǎn)賠償。如果單位不申請，員工個(gè)人或者近親屬可以申請；如果單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則本應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償由公司承擔(dān)。
2020.05.29 230 -
工傷沒有簽合同怎么起訴工傷沒有簽勞動合同的，也可以申請公司理賠。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：1、工資支付憑證，或記錄交納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等可以證明身份的證件；3、單位招工登
2022.04.16 653 -
工傷沒有簽合同怎么辦建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 第 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請
2020.04.26 208
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沒有簽勞動合同引起工傷, 該怎么辦?
沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-28 15,340 -
沒簽勞動合同引起的工傷怎么辦
按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)
2022-04-22 15,340 -
沒有勞動合同引起的工傷怎么辦？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認(rèn)存在著事實(shí)上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實(shí)現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)進(jìn)行工
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動合同上班引起的工傷認(rèn)定怎么辦
你應(yīng)該增找工長或者你們項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)人，你的傾聽有權(quán)利要求索賠。證明勞動關(guān)系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關(guān)系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等；3、招工表；
2022-03-25 15,340
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沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
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沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
