女員工懷孕期間被辭退可以要求公司補償嗎
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女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準，在辦理解除勞動合同手續(xù)時一次性結清工資。 《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工懷孕，除員工具有重大過錯外，公司一般是不可以辭退員工的。如果辭退孕期的員工的，公司是屬于違法解除或者終止勞動合同的，是需要給予員工雙倍的經(jīng)濟補償金。
懷孕期間公司辭退員工需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。勞動合同法規(guī)定用人單位不得在女職工孕期解除勞動合同，違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位需按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。職工，違法辭退女職工需支付二倍賠償金。
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懷孕期間公司辭退員工補償懷孕期間公司辭退，首先需要確定辭退理由，若勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形，即使懷孕，也是可以辭退的，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 在勞動者懷孕的情況下，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的（因勞動者過錯），用人單位解除勞動
2020.08.13 236 -
懷孕期間被公司辭退可以要求賠償嗎公司被收購辭退孕期職工的，如果員工不存在勞動合同法第三十九條的情形之一，需要賠償。因為公司被收購，由新單位履行勞動合同的義務，如果沒有合法理由就辭退員工的，需要賠償。
2020.01.04 116 -
懷孕期間公司可以辭退員工嗎?在職場中，會存在以曠工為理由開除孕婦的現(xiàn)象。我國勞動法合同的規(guī)定，通常情況下，公司不能辭退孕婦。如果確實存在孕婦長時間曠工，且不補假的現(xiàn)象。用人單位勸告后，仍不改，且曠工時長已超單位規(guī)章制度所規(guī)定的，懷孕期間曠工解除勞動合同特定條件的。在征
2022.06.22 363
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懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎
一般而言，女職工在孕期，用人單位一般不得提前解除勞動合同，（除非員工存在以下情形：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4
2022-05-07 15,340 -
懷孕期間可以要求公司辭退員工嗎？
員工懷孕期間，單位不得裁員，合同到期不得終止，只能在員工哺乳期后實施，否則單位需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間可以辭退員工嗎懷孕期間公司可以辭退員工嗎
1.《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 用人單位和你解除勞動合同是不合法的。 2.但是公司
2022-02-16 15,340 -
女職工懷孕期被辭退可以要求公司賠償嗎孕婦被辭退
女職工孕期本人沒有法定過錯，用人單位不可以解除合同，但女職工本人可以解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致或者提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，沒有經(jīng)濟補償金，但用人單位應當按照勞動合同約定的工資
2022-04-14 15,340
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15
