公司八個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同無勞動(dòng)糾紛
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法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；建議可以先簽勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，以便為維權(quán)保留證據(jù)，如果協(xié)商不成，可以拿著勞動(dòng)合同和解除協(xié)議，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
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1、工作三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同，公司是違法的。 2、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 3、如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議,勞動(dòng)者一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地與勞動(dòng)合同履行地不在一處的,優(yōu)先選擇勞動(dòng)合同履行地。
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個(gè)月沒續(xù)簽勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不續(xù)簽合同用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
2020.10.04 291 -
沒有簽勞動(dòng)合同如何解決勞動(dòng)糾紛用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛭春炗唲趧?dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.06.13 252 -
公司一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽訂的，不滿一年的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.09 375
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公司八個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同
法律規(guī)定，用人單位用工之日起滿一個(gè)月應(yīng)該與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，公司用工八個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付七個(gè)月的雙倍工資并要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；如果公司此時(shí)與你協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求公司支
2022-03-21 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同做了八個(gè)月
你可以要求八個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，另外因?yàn)閱挝粵]有與你簽訂勞動(dòng)合同，你還有權(quán)要求單位支付你11個(gè)月的雙倍工資。加上前面8個(gè)月，一共19個(gè)月。如果沒有購買社保，你還可以主張補(bǔ)繳社保或者支付你賠償金。 不要
2022-03-20 15,340 -
公司三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
在公司工作滿三個(gè)月，沒簽勞動(dòng)合同。被辭退，用人單位應(yīng)該補(bǔ)償從第二個(gè)月起的雙倍工資，公司不予補(bǔ)償或者拖欠工資，勞動(dòng)者需要持能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)需要向當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁，要求單位返還拖欠
2022-02-28 15,340 -
公司一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同
入職一個(gè)月沒書面勞動(dòng)合同，第二個(gè)月起一年內(nèi)雙倍工資補(bǔ)償，超過一年視為無固定期合同 五險(xiǎn)，可以直接去社保局稽核部門投訴單位 公積金，目前沒法律規(guī)定必須交，如果單位所在地有地方規(guī)定，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定去公積
2022-04-13 15,340
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入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
