仲裁沒有寫被告和被告不簽勞動合同
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能證明事實勞動關(guān)系即可。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。你單位這種情況要支付你的每個月雙倍工資，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。你同意可以去你的單位當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會要求仲裁。
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沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
沒和員工簽訂勞動合同被告勞動仲裁了只能繼續(xù)打官司。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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勞動合同約定被告由被告負責仲裁的有效嗎勞動合同中約定由被告仲裁地仲裁無效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此約定被告仲裁地仲裁無效。
2020.01.05 131 -
怎么被告不出庭勞動仲裁勞動仲裁的被申請人不出庭，如果無正當理由的，仲裁庭可以作出缺席裁決。在裁決書生效后，被申請人仍然需要履行該裁決書中規(guī)定的義務(wù)。如果有正當理由的，仲裁庭可以視情況作出處理決定。
2020.02.03 157 -
勞動合同可以按被告地仲裁嗎無效。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此約定被告仲裁地仲裁無效。約定管轄又稱合意管轄或者協(xié)議管轄，是指雙方當事人在合同糾紛或者財產(chǎn)權(quán)益糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后，以協(xié)議的方式選擇解決他們之間糾紛的管轄法院或
2020.09.06 128
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2022-08-17 15,340 -
被告不出庭被判勞動仲裁
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2022-11-25 15,340 -
勞動合同簽訂，被告不服勞動仲裁可以撤銷嗎
不服勞動仲裁可以起訴撤銷。勞動者對《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明《勞動仲裁法》第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之
2021-11-18 15,340 -
勞動仲裁被告被告怎么舉證
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)
2023-01-05 15,340
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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5,136 2022.05.11 -
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1,751 2022.04.17
