那么勞動仲裁裁決書的法律效力如何呢？
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勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
(一)勞動爭議仲裁裁決書具有拘束力。勞動爭議仲裁裁決做出后，做出該裁決的仲裁庭原則上不得隨意撤銷或者變更該裁決，以維持該裁決的權威性和穩(wěn)定性。 (二)勞動爭議仲裁裁決書對當事人的效力。對于發(fā)生法律效力的勞動爭議仲裁裁決書，當事人不得再以仲裁的方式就該爭議要求勞動爭議仲裁機關進行裁決。當事人應當依法在規(guī)定的期限內履行該裁決書。 (三)勞動爭議仲裁裁決書具有執(zhí)行力。具有執(zhí)行力的勞動爭議仲裁裁決書限于具有給付內容的勞動爭議仲裁裁決書。執(zhí)行力使仲裁裁決書的內容可以通過強制執(zhí)行得以實現。
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勞動仲裁裁決書的司法效力對勞動仲裁裁決書不服的，可按照法律的規(guī)定向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。
2020.07.08 389 -
勞動仲裁裁決書及調解書的效力由勞動仲裁調解委員會作出的勞動仲裁調解書是仲裁程序的終局生效文書，一經雙方當事人簽收即生效。雙方當事人應當嚴格按照調解書的內容履行義務，行使權利。如果義務人不履行義務，可以憑生效的勞動仲裁調解書去法院申請強制執(zhí)行。
2020.07.21 274 -
仲裁裁決的法律效力仲裁裁決的效力是指裁決對雙方當事人有無約束力，是否由國家強制力保證其執(zhí)行。我國仲裁法根據國際慣例實行一裁終局，即仲裁委員會依法作出的裁決是終局的，一經作出即發(fā)生法律效力，對雙方當事人均有約束力，當事人必須無條件地履行裁決所規(guī)定的義務。一方當
2020.03.28 941
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勞動仲裁裁決書的法律效力如何？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五十條、五十一條的相關規(guī)定，發(fā)生法律效力的裁決書，如果一方不執(zhí)行，另一方可以到人民法院申請執(zhí)行。 第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，
2022-04-03 15,340 -
勞動仲裁裁決書的法律效力如何
勞動仲裁裁決書已生效的法律效力是一方當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行。
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁裁決書作為裁決書的法律效力如何
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁裁決書的法律效力
勞動爭議調解仲裁法第47條規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。 1、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月
2022-01-28 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁要請律師么勞動仲裁并不是必須要請律師的，當事人可以自行申請仲裁，但是勞動仲裁案件涉及《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動仲裁調解法》等各項法律規(guī)定，建議聘請專業(yè)律師代理，以爭取獲得最大利益。在申請勞動仲裁的時候要注意以下問題：1、先予
10,544 2022.04.17
