用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)： 1、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 2、企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查驗(yàn)終止或解除勞動(dòng)合同的證明及其他能夠證明勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。防止因使用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方不得由他人代替。 4、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)者簽字不發(fā)生法律效力。 5、勞動(dòng)合同中約定試用期應(yīng)符合法律規(guī)定。 6、訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 7、企業(yè)在向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同草案的同時(shí)，必須向勞動(dòng)者提供或詳細(xì)介紹本單位的勞動(dòng)規(guī)章。 8、訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定違約金和賠償金必須合法。 9、外商投資企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，須用中文書寫，亦可同時(shí)用外文書寫，但中外文本必須一致，中文合同文本為正本。合同鑒證機(jī)關(guān)只鑒證中文合同。

單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的注意事項(xiàng)： 1、必須訂立書面的勞動(dòng)合同，口頭合同無效； 2、訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則； 3、用人單位應(yīng)當(dāng)審查勞動(dòng)者身份證件和相關(guān)證書等。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。