關于競業(yè)限制怎么去支付補償金？
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競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：1、在支付時間上法定法律有明確的規(guī)定，即競業(yè)限制補償金支付方式在終止或者解除勞動合同后?！秳趧雍贤ā返谌l第二款規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為”約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償”屬于法律的強制性規(guī)定，法律已經(jīng)對當事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。2、支付標準和支付形式我國的關于勞動方面的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制的補償標準和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。3、對支付標準僅有司法解釋，法律尚無明確規(guī)定根據(jù)我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償
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競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，從而支付給勞動者的補償。 競業(yè)限制補償金需要用人單位按月支付給勞動者。
競業(yè)限制不支付補償金是無效的。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。因此，競業(yè)限制期間支付補償金是法律強制性規(guī)定，不支付補償金是無效的。
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競業(yè)限制補償金多久支付競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制協(xié)議生效后就應支付，用人單位和勞動者可以約定按月支付，也可以約定一次性支付。用人單位未依法支付經(jīng)濟補償，經(jīng)催告仍然未支付的，勞動者可以隨時解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.01.19 164 -
競業(yè)限制補償金支付多久競業(yè)限制補償金最多不超過兩年。 1、在用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)限制協(xié)議中會規(guī)定競業(yè)限制的具體條款； 2、勞動者與用人單位的勞動合同解除之后，用人單位應當支付勞動者經(jīng)濟補償； 3、用人單位對勞動者的競業(yè)限制期限不得超過兩年，用人單位向勞動者
2022.10.21 407 -
競業(yè)限制補償金支付多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，由用人單位和勞動者協(xié)商確定，不得超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
2020.05.02 175
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競業(yè)限制補償金怎么算，競業(yè)限制補償金支付標準
最高法院關于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解
2022-04-28 15,340 -
競業(yè)限制未支付補償金
勞動合同解除或終止后，用人單位未及時支付競業(yè)限制補償。合同明確規(guī)定的，勞動者可以要求用人單位支付補償金。用人單位明確表示不支付或者不實際支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議，不遵守競業(yè)限制義務。
2021-11-18 15,340 -
關于競業(yè)限制補償金
（一）用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)
2022-05-25 15,340 -
競業(yè)限制補償金s是什么競業(yè)限制補償金如何支付
競業(yè)限制補償金是用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，約定一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)
2022-06-20 15,340
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01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17
