簽了試用期合同如何辦理續(xù)簽
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試用期合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立，如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期不能超過一個月；如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不能超過二個月；如果勞動合同期限是三年以上的，試用期不能超過六個月。
需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報(bào)告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期簽了合同,離職需要辦理手續(xù)嗎?需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提前三日通知用人單位,遞交手簽辭職報(bào)告,工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.10 136 -
試用期轉(zhuǎn)正簽了合同還要繼續(xù)簽嗎不需要，在用工之日起一個月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L短與勞動合同期限有關(guān)。勞動合同期限三個月以上不滿一
2020.07.15 627 -
合同簽了3年試用期是如何的合同簽了3年試用期不得超過六個月。 我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.08.09 119
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如何簽了試用期合同？
擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否適合自己的期限。在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以隨時結(jié)清工資解除合同；勞動者提前3天通知用人單位可以解除
2022-08-26 15,340 -
試用期要不要簽合同試用期離職手續(xù)如何辦理
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 試用期一般會與你簽訂試用期合同，但試用期一般是包含在主合同
2022-07-11 15,340 -
試用期過了沒簽合同如何辦
1、按《》第37條規(guī)定：勞動者后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除。2、這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規(guī)定。也就是說，該條規(guī)定實(shí)際上確認(rèn)了勞動者合法的自主權(quán)。勞動者根據(jù)自身情況或者個人
2022-09-01 15,340 -
要如何簽了試用期合同？
擅自離職造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。試用期是當(dāng)事人雙方互相考察對方是否適合自己的期限。在試用期內(nèi)，用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以隨時結(jié)清工資解除合同；勞動者提前3天通知用人單位可以解除
2022-08-24 15,340
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公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
