在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn), 現(xiàn)在想離職怎么辦
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沒有簽訂勞動(dòng)合同的，提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、用人單位不與你簽勞動(dòng)合同，你可主張從入職的第二月起至一年內(nèi)的雙倍工資，法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時(shí)效是離職后一年內(nèi)，當(dāng)然在職肯定在訴訟時(shí)效內(nèi)） 2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保，法律依據(jù)：社全保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動(dòng)仲裁不受理，改向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，并可主張用人單位按勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付你工作每滿一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)，6個(gè)月以下按半年計(jì)。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法，當(dāng)事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞?dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
未簽訂勞動(dòng)合同想離職的，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。 另外自用工之日起，一個(gè)月以上不滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者是一個(gè)月的雙倍工資。
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司上班沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位補(bǔ)簽，而且自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年的這段時(shí)間勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.06.22 229 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同的辦法具體如下： 1、在公司上班沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起滿一個(gè)月后直至滿一年不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求單位支付雙倍工資； 2、工作了一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，可以視為用人單
2022.06.22 613
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在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同，但是有保險(xiǎn)，現(xiàn)在要離職，有工傷賠償嗎
可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第
2022-03-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有保險(xiǎn)沒有買保險(xiǎn), 公司會(huì)怎么處理
用人單位沒有跟您簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有交保險(xiǎn)和社保, 沒有簽合同怎么辦
及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有簽合同可以要求支付雙倍工資，沒有給繳納保險(xiǎn)的，用人單位必須給補(bǔ)繳保險(xiǎn) 對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下：（1）勞動(dòng)關(guān)系證明。證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交勞動(dòng)
2022-01-23 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同, 但是有生育保險(xiǎn)
首先要明確公司是否給您辦理生育保險(xiǎn)津貼？根據(jù)您的描述公司的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》，屬于違法行為，協(xié)商解決不成的，您可通過法律途徑委托律師提起勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。公司的行為屬于變相辭退員工，可以主張經(jīng)
2022-01-31 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
