在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是有生育保險(xiǎn)
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首先要明確公司是否給您辦理生育保險(xiǎn)津貼？根據(jù)您的描述公司的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)合同法》，屬于違法行為，協(xié)商解決不成的，您可通過(guò)法律途徑委托律師提起勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利。公司的行為屬于變相辭退員工，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金，未繳納社保的可以主張補(bǔ)償金，并要求公司補(bǔ)交社保。是否簽訂勞動(dòng)合同？是否是在合法的產(chǎn)假期內(nèi)？我需要知道一些具體情況和關(guān)鍵信息，如果方便您可來(lái)電免費(fèi)咨詢和我詳細(xì)說(shuō)明情況，我?guī)椭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或發(fā)送律師函，主張賠償。
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勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽,但還在上班勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.02 1,201 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上班法律上有嗎在公司上班沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。
2020.02.06 309 -
在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦公司上班沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360
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在公司上班但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個(gè)員工，超過(guò)7人按照用人單位來(lái)算。2、你在職期間，其否有買保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同？如果沒(méi)有購(gòu)買保險(xiǎn)，依據(jù)勞動(dòng)合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當(dāng)
2022-03-12 15,340 -
不在公司上班, 但是有社保沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
如果，不在單位做了，要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險(xiǎn)金等。
2022-02-06 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班了
看樣子你公司是沒(méi)有和你簽訂合同。你有沒(méi)有你在對(duì)方工作的一些材料？如：工資條、考勤記錄、同事證明等等，如果對(duì)方發(fā)工資是以銀行卡發(fā)的就更好了。再不行的話，最好你先準(zhǔn)備一臺(tái)錄音設(shè)備，如MP3或采訪機(jī)，帶著這
2022-05-03 15,340 -
我在公司上班但是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
先協(xié)商,不成，申請(qǐng)仲裁。 第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-12 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒(méi)有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
