對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的工資構(gòu)成、拖欠事實(shí)、拖欠金額一般由用人單位舉證?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的憑證，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。

1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。 一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。 2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾，也有利于減少雙方訴累。 因此，當(dāng)因被拖欠工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可先考慮此種方式。若雙方達(dá)成一致意見，可由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議，但該協(xié)議也無強(qiáng)制執(zhí)行力。 3、在無法與用人單位協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商仍無效時(shí)，勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。 與上述方式不同，勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，即在依靠上述幾種方式均無法要回工資時(shí)，下一步必經(jīng)勞動(dòng)仲裁。 仲裁開庭前會(huì)安排調(diào)解，此時(shí)制作的調(diào)解書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一般來說，因拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬引發(fā)的爭(zhēng)議，對(duì)于用人單位來說是一裁終局的。 4、如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起15天之內(nèi)，向仲裁機(jī)構(gòu)所在地法院起訴。 也就是說，勞動(dòng)者如果未能獲得滿意的結(jié)果，比如沒要到工資，或者工資給的少，是有一次救濟(jì)途徑的，即可通過訴訟形式補(bǔ)救一次。 而用人單位僅能在具備法定情形時(shí)，才能向法院申請(qǐng)撤銷仲裁。此項(xiàng)規(guī)定體現(xiàn)出了法律對(duì)弱勢(shì)群體的保護(hù)。