員工有過錯辭職公司辭退可以不發(fā)工資嗎
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勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。 在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權： 1、先試試找公司協商 在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。 2、可以找個人來調解 如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向調解組織申請調解。 3、去勞動部門投訴反映 公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現在你最好是及時去當地的勞動監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。 4、直接去申請勞動仲裁 要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。 5、都不能解決就去起訴
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需要看個人意愿，公司違法，可以解除勞動合同并索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關系，支付經濟補償金。同時應設法收集證據后申請勞動仲裁維權。
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員工犯錯辭退有工資嗎？員工犯錯辭退有工資。根據員工犯錯的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯誤，不嚴重違反法律和勞動規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金。如果員工犯的錯誤
2022.06.17 1,801 -
公司可以不辭退員工嗎當然不能隨意辭退。解除勞動合同有兩種方式，一種是依法解除，一種是違法解除。被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償
2020.11.12 441 -
公司不可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。如果員工存在勞動合同法中規(guī)定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續(xù)簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
2023.04.21 608
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公司以員工過錯辭退，但是公司不發(fā)工資，辭職后就可以不發(fā)工資了嗎
勞動法律規(guī)定，在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系并及時支付未支付的工資以及相應的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之
2022-03-22 15,340 -
公司以沒有過錯辭退員工
一請問公司是以什么理由辭退員工的呢？在員工沒有過錯的情況下，用人單位提出解除合同，原則上要給經濟補償，支付標準：員工工作每滿1年單位支付1個月的標準向勞動者支付；勞動者工作時間短于六個月，單位補償半個
2022-05-04 15,340 -
員工犯錯可以公司辭退嗎
公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工的錯誤（在解除勞動合同或者其他解雇通知書的）的，解雇員工不能得到賠償?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試
2021-12-29 15,340 -
公司不發(fā)工資可以辭退嗎
可以辭退，但是需要支付違法解除勞動關系的雙倍經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-03-10 15,340
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據能夠證明的，則公司無需支付經濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,581 2022.05.11
