員工犯錯可以公司辭退嗎
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公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解雇員工的錯誤（在解除勞動合同或者其他解雇通知書的）的，解雇員工不能得到賠償。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐，對用人單位造成重大損害；（4）勞動者與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作任務，或者拒絕改正；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款第一款無效；（6）依法追究刑事責任。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
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公司可以辭退員工嗎公司可以辭退員工。公司可以辭退員工，但是勞動者須符合以下情形之一，公司才構成合法辭退，否則即為違法辭退，需要支付經(jīng)濟補償： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
2022.06.11 936 -
公司可以辭退員工嗎單位能夠開除員工的情形如下 1、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單
2020.06.18 285 -
員工沒犯錯是否可以辭退員工沒犯錯單位也可以辭退員工，屬于非過失性的辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同： （一）勞
2020.07.07 345
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公司員工犯什么錯可以辭退
一、和勞動者協(xié)商一致經(jīng)勞動者同意解除，并按照勞動者的工作年限支付經(jīng)濟補償?shù)?，該工作年限包括勞動?8年之前的工作年限。 二、勞動者行為符合下列情形之一的，用人單位通知解除勞動合同的: (一)在試用期間
2022-08-17 15,340 -
公司犯什么錯可以辭退員工
對于新入職的員工，都會擔心公司何時可以辭退員工這一問題。 辭退有過錯的員工應有事實依據(jù)和制度依據(jù)。 對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何
2022-07-15 15,340 -
員工犯錯可以辭退嗎
員工犯錯如果屬于嚴重失職，且給公司造成了重大損害的，用人單位可以予以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合
2022-05-17 15,340 -
員工沒犯錯可以辭退嗎
員工沒犯錯單位也可辭退員工，屬于非過失性辭退，非過失性辭退需要向員工支付經(jīng)濟補償金。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人
2022-08-14 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
