工資拖欠可以解除勞動合同么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
我國《勞動法》、《勞動合同法》等始終保護勞動者的權益，包括勞動者的“工資獲得”這一利益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。”可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以拖欠工資為由解除勞動合同，拖欠工資屬于法律規(guī)定的情形，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動者可以解除勞動合同。
可以。如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執(zhí)法部門舉報，勞動部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會幫助協(xié)調(diào)解決可以到各地的勞動爭議和仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執(zhí)行果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費?？傊柚⒎傻牡膸椭?，獲得應得的報酬。
-
拖欠工資解除勞動合同可以嗎拖欠工資，解除勞動合同是可以的。如果用人單位經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不支付的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位在限期內(nèi)支付。
2020.10.05 169 -
拖欠工資多久可以解除勞動合同工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)
2020.12.25 255 -
-
拖欠工資可以解除勞動合同么？
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-08-29 15,340 -
工資拖欠解除勞動合同可以嗎
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： …… （二）未及時足額支付勞動報酬的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-08-20 15,340 -
拖欠工資，可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的
2022-04-06 15,340 -
拖欠工資可以解除勞動合同嗎
以拖欠工資為由解除勞動合同是可以的，拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因,超過法律法規(guī)規(guī)定的期限,延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
2022-07-13 15,340
-
01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調(diào)解。如果用人單位設立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
