老板拖欠工資一直說給但是一直說不給
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用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。;勞動(dòng)法第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察,履行下列職責(zé):一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章,督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為
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用人單位拖欠工資的做法是違法行為,只要是拖欠工資,被拖欠方都有向其索要工資的權(quán)利。在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職,拖欠的工資可以協(xié)商解決,協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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老板拖欠工資一直說給但是就是不給怎么辦?
我國勞動(dòng)法規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方
2020.03.27 202 -
老板拖欠工資一直說給但是就是不給應(yīng)該怎么辦
老板拖欠工資,勞動(dòng)者可以與其協(xié)商,約定明確的支付工資的日期;協(xié)商不成的,可以去勞動(dòng)局投訴,由勞動(dòng)局責(zé)令其限期支付;或者申請(qǐng)調(diào)解組織、勞動(dòng)仲裁委等來處理。
2020.12.25 172 -
老板一直拖欠工資不給
老板拖欠工資一直不給的,勞動(dòng)者可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)單位作出處罰;對(duì)投訴結(jié)果不滿意的,還可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、依法起訴等方式要回來。
2020.04.14 237
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老板拖欠工資一直說給但是一直說給但是就是一直不給
對(duì)待這種人就應(yīng)該直接走法律途徑,老板到底有沒有錢?是有錢不想給還是沒錢?欠款多少?是否有工資欠條等?我現(xiàn)在有三個(gè)方案。方法一,對(duì)于這種您情況可以直接起訴,您自己訴訟可能會(huì)稍微麻煩一點(diǎn),但是法院只會(huì)收幾
2022-02-05 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-01-09 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-01-09 15,340 -
老板拖欠工資一直說給但是就是一直說不給
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是
2022-01-10 15,340
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00:52
老板拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資可以投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì),責(zé)令其支付拖欠的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令??梢灾苯拥疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書,向單位
2,778 2022.04.17 -
01:11
一直拖欠工資不給怎么辦一直拖欠工資不給,勞動(dòng)者可以首先嘗試向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。單位在收到勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令支付工資的通知后,如果仍然拖欠逾期支付,那么勞動(dòng)者可以要求單位按應(yīng)付工資金額50%以上,100%以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。投訴舉報(bào)無果的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲
675 2022.05.18 -
01:18
拖欠工資一直不給怎么辦拖欠工資不給的解決方法: 1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); 2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁; 3、通過訴訟途徑解決; 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二
2,684 2022.04.17