個人沒有簽訂勞動合同可以用人單位不簽嗎
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勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同是法律強制性規(guī)定必須簽的；雙方簽訂勞動合同后，可以把約定的待遇等寫入，避免以后發(fā)生爭議。并且勞動合同可以證明雙方存在勞動關系，勞動者發(fā)生工傷等時，可以作為證據(jù)。 用人單位不給勞動者一份勞動合同，屬于違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴，要求給勞動者一份。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同，后將勞動者辭退的，應當賠償勞動者經(jīng)濟補償金，若屬于違法辭退，則需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金。
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用人單位沒有簽訂勞動合同合法嗎用人單位沒有簽訂勞動合同，員工在辭職時不需要提前聲明可以隨時離職，并可以要求就超過一個月的所有時間部分給付雙倍工資賠償；同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告、處罰，以及相應的仲裁訴訟。
2020.08.15 164
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用人單位簽訂了集體合同可以不與勞動者簽訂個人勞動合同嗎？
展開全部用人單位簽訂了集體合同后，無論是原來的固定工還是新招職工，都必須依法與勞動者個人簽訂勞動合同。因為用人單位與所在單位工會簽訂的集體合同不能代替?zhèn)€人勞動合同。集體合同和個人勞動合同在調節(jié)勞動關系
2022-10-06 15,340 -
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個人沒有和用人單位簽訂勞動合同違法嗎？
違法?？蔀槟銧幦∽畲罄妗？商峁┓梢庖姟⑵鸩莘晌臅?、代理等。
2022-07-26 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補簽嗎？
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2022-02-06 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
