勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償嗎
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動(dòng)合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。
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勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，根據(jù)具體情況確定：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒有過錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.01 294 -
勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償么勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因用人單位降低勞動(dòng)合同的約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽的，有補(bǔ)償，勞動(dòng)者在單位每工作滿一年，可以取得一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.09.28 229 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否有補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期時(shí)，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，一般沒有補(bǔ)償；但如果是因公司降低勞動(dòng)合同的約定條件導(dǎo)致的，則有補(bǔ)償。勞動(dòng)者每在公司工作滿一年，公司應(yīng)當(dāng)支付其一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.04.01 182
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)者有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同期滿工傷職工不續(xù)簽合同終止的，不影響工傷方面的補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條（五）項(xiàng)和《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為傷殘的，勞動(dòng)合同期滿，工傷職工不續(xù)簽勞動(dòng)合同終止的，不
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽是否需要給單位補(bǔ)償分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-12-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者不續(xù)簽要賠償嗎
勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的，是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)具體情形而定： 1.勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.勞動(dòng)合
2022-05-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽要賠償嗎
如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，沒有賠償。除非以公司有過錯(cuò)為由（如公司未簽訂勞動(dòng)合同，或未交社保等其它過錯(cuò)）提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以主張違法解約補(bǔ)償金。應(yīng)每工作一年
2022-03-26 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
