沒有簽勞動合同沒交社保能否賠償
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拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應(yīng)經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報. 證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
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用人單位不簽訂勞動合同可以繳納社保。 繳納社保是以實際勞動關(guān)系為要件的。只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為員工辦理社會保險并及時繳費。沒有勞動合同不影響辦理社保。
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沒有簽勞動合同能不能交社保只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知
2020.12.04 184 -
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沒有簽勞動合同沒有交社保怎么賠償？
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解
2022-05-06 15,340 -
沒簽勞動合同，沒交社保怎么賠償
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職后再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時主張一年一個月經(jīng)濟補償金。勞動仲裁后
2022-04-21 15,340 -
沒有簽勞動合同交了社保能賠嗎
你雖沒有與單位簽訂書面的勞動合同,但已與單位形成了事實上的勞動關(guān)系.用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理醫(yī)療保險,但由于用人單位的原因沒有給你辦理.如果單位給你辦理了保險,則你可報銷大部分費用.現(xiàn)由于用人單位的原因
2022-05-09 15,340 -
沒有勞動合同不交社保不簽勞動合同能怎么賠償
第一、建議你不要主動辭職，主動辭職的，相關(guān)的經(jīng)濟補償金難以主張； 第二、即使辭職，你也應(yīng)以對方未繳納社保為由要求解除勞動關(guān)系，此種情況下，可主張經(jīng)濟補償金； 第三、雙方可進行協(xié)商，協(xié)商不成的，你可要求
2022-04-07 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
