工資扣了公司未簽勞動(dòng)合同，辭退員工有補(bǔ)償嗎
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1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 除了以上情形，用人單位辭退勞動(dòng)者都是無(wú)故辭退。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同被解雇的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； 如果屬于違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意勞動(dòng)者要提供證據(jù)證明與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
如果是沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并且被單位違法辭退，則可以享受到勞動(dòng)賠償金和未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。勞動(dòng)賠償金是勞動(dòng)補(bǔ)償金的兩倍，與工作年限掛鉤，沒(méi)工作滿一年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，6個(gè)月到1年的算一年，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；雙倍工資則是在工作的期限內(nèi)，每個(gè)月的工資都應(yīng)當(dāng)是原本工資的兩倍。
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單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償嗎單位與員工未簽勞動(dòng)合同辭退補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)12年。
2020.07.28 163 -
簽了勞動(dòng)合同公司可以辭退員工嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭退員工。簽了勞動(dòng)合同同樣也是可以辭退員工的，但在進(jìn)行辭退的時(shí)候就需要有合法的理由，必須要是勞動(dòng)者有錯(cuò)在先，用人單位才可以實(shí)施這種行力，如果無(wú)故的辭退那么就需要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 559
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公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工能補(bǔ)償嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，支付社會(huì)保險(xiǎn)，解除勞動(dòng)關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作時(shí)間和月薪，用人單位可以用舉證責(zé)任倒
2021-11-15 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么補(bǔ)償？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是
2021-07-14 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，公司辭退員工要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司無(wú)故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2、《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人
2022-04-24 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭退員工補(bǔ)償
可以要求補(bǔ)償金，具體是根據(jù)工齡和實(shí)際工資確定。是否簽訂勞動(dòng)合同？
2022-01-19 15,340
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00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,227 2022.06.22
