勞動法規(guī)定法定的離職人員
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勞動合同法關于員工離職主要如下：首先，離職的提出時間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出；試用期內，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。其次，離職的方式。 （1）勞動者主動離職。此時無任何補償；若勞動者與用人單位協商一致解除，則用人單位需支付經濟補償金； （2）勞動者被迫解除。如因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可以單方解除勞動合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據后，勞動者再單方解除勞動合同。 （3）用人單位因為勞動者有過失而辭退勞動者。此時無需支付補償。 （4）經濟性辭退。用人單位要支付經濟補償金。 （5）協商一致解除。用人單位要支付經濟補償金。
勞動法關于員工離職的規(guī)定如下：可以和用人單位協商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
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員工自動離職勞動法如何規(guī)定的
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結算是怎么規(guī)定的 要區(qū)分是勞動者提出解除合同還是用人單位辭退。如果是勞動者提出，那么可以獲得所有工資，僅此而已，用人單位不得扣下。如果是用人單位提出，那么除了支付勞動工資外，還需要支付經濟補償金，一般
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協
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