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《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》到底有什么不同之處在哪里

2022-04-14 09:55

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勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方,畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動(dòng)合同的主體雙方,則是勞動(dòng)者和用人單位,用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議,適用《民法通則》、《合同法》,并且非強(qiáng)制性簽訂,簽訂了《就業(yè)協(xié)議》任一方都不得隨意解除,否則承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。而勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述,就本案中,員工雖違反了《就業(yè)協(xié)議》,其行為屬《合同法》規(guī)定的違約情形,理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位因起草《就業(yè)協(xié)議》不嚴(yán)謹(jǐn),未明確違約金,并用人單位沒有證據(jù)證明員工的違約行為造成的損失及程度,用人單位想要得到違約金的支持,需要負(fù)有舉證責(zé)任。

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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議,二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段,并發(fā)揮不同的作用。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別: 1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校,其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻,學(xué)校作為一個(gè)主體,其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序,保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益,并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的,只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。 2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章,勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。 3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等,而在勞動(dòng)合同中,依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件,以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外,雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。 4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂,正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

1、主體的區(qū)別大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要是用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方。就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)是沒有規(guī)定的,對(duì)任何單位都適用,就業(yè)協(xié)議的鑒證方是學(xué)校。勞動(dòng)合同則適用于勞動(dòng)者(包含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間,與學(xué)校完全是無關(guān)的。 2、內(nèi)容的區(qū)別就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生介紹自身的情況,表示愿意去用人單位去就業(yè),用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校則同意推薦畢業(yè)生,并且列入派遣計(jì)劃當(dāng)中。這一份協(xié)議是不涉及任何權(quán)利和義務(wù)問題的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容則涉及了很多權(quán)利,如:勞動(dòng)的報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、工作內(nèi)容等各方面的內(nèi)容。 3、簽訂時(shí)間的區(qū)別一般而言就業(yè)協(xié)議都是在簽訂勞動(dòng)合同之前簽訂的。畢業(yè)生正式到用人單位報(bào)到的時(shí)候才會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。而就業(yè)協(xié)議則在就業(yè)之前就可以簽訂。 4、簽訂目的區(qū)別簽訂就業(yè)協(xié)議是為了讓畢業(yè)生和用人單位在就業(yè)意向上初步約定好,雙方在這個(gè)環(huán)節(jié)可以商討一些基本的條件,對(duì)于即將要簽訂的合同的內(nèi)容也能達(dá)成一致。這份協(xié)議是經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門,高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議,高校并不能作為第三方。這份協(xié)議已經(jīng)畢業(yè)生個(gè)人、用人單位、高校、用人單位主管部分簽字蓋章就會(huì)具有一定的法律效力,它可以作為編制畢業(yè)生的就業(yè)方案和將來訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位來說既是保障又是一種約束。簽訂了勞動(dòng)合同有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。同時(shí)也有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

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