加班不到半小時(shí)怎么辦
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、四十四條加班不到半小時(shí)也應(yīng)該算做加班，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、遲到、早退按用人單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》即連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天單位可以除名的相關(guān)規(guī)定因該條例已經(jīng)廢止，故現(xiàn)在已不適用。
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公司規(guī)定下班后的工作不到一個(gè)半小時(shí)不算加班是不合法的，勞動(dòng)得提供了加班，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)的。
加班半小時(shí)算加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
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加班半小時(shí)的算加班費(fèi)嗎加班半小時(shí)的，用人單位也必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 用人單位安排勞動(dòng)者進(jìn)行加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，即使勞動(dòng)者只加班半小時(shí)，用人單位也必須依法支付相應(yīng)的加班費(fèi)，不得克扣勞動(dòng)者的加班工資。用人單位在工作日按照勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2022.09.09 1,259 -
晚下班半小時(shí)算加班嗎晚下班半小時(shí)算加班。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，晚下班半小時(shí)算加班，只要超出下班時(shí)間繼續(xù)工作就是需要加班的，不管超過多少都是需要支付加班費(fèi)的，法律上明確規(guī)定了工作的時(shí)間，雙方在簽訂合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有關(guān)工作時(shí)間。
2020.12.15 581 -
加班半個(gè)小時(shí)應(yīng)該給加班費(fèi)嗎對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
2020.01.10 228
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怎么算每天加班加到半小時(shí)
新《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250
2022-07-17 15,340 -
遲到鐘加班半小時(shí)算加班嗎
首先確定加班基數(shù)，如果員工底薪高于該市平均工資，就應(yīng)該用市職工平均算基數(shù)，一般普通員工都是按自己底薪算加班基數(shù)的。普工用最低工資算加班基數(shù)。然后就是從8小時(shí)之外算起，比如8點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班，中餐1
2022-07-03 15,340 -
加班不足半小時(shí)怎么算？
請問一下大家加班不足半小時(shí)怎么算？按照勞動(dòng)法規(guī)定，加班的時(shí)間需要具體計(jì)算，實(shí)際加班多久就算多久。 用人單位與員工的約定不得與法律法規(guī)相抗衡，比如加班34分鐘算加班半小時(shí)，那么該約定無效，但是可以算做加
2023-04-02 15,340 -
加班半小時(shí)怎么算加班費(fèi)？
1、勞動(dòng)法規(guī)定，晚上加班用人單位應(yīng)支付150%的加班工資的。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長
2023-06-06 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:20
小孩半歲離婚怎么判離婚時(shí)小孩半歲怎么判 離婚時(shí)，如果婚生子女仍在哺乳期，一般來說，法院都會判決該名子女跟隨母親生活。換句話說，小孩半歲，離婚的時(shí)候，一般都應(yīng)當(dāng)跟隨母親一方生活。雙方可以通過協(xié)商的方式，解決子女的撫養(yǎng)權(quán)問題，協(xié)商不成時(shí)，就可以尋求法院的幫助。由
3,930 2022.04.17
