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勞務(wù)派遣糾紛糾紛糾紛如何維權(quán)

2022-08-04 02:52

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勞務(wù)派遣如果發(fā)生糾紛,勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請仲裁,也就是說,無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益,勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任申請勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要注意,需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。

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勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告。

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廣東律參律師事務(wù)所

1、協(xié)商:發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解:申請調(diào)解的可以口頭形式,也可書面形式,達(dá)成調(diào)解協(xié)議后,雙方必須履行。 3、仲裁:不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向區(qū)(縣)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。 4、訴訟:對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

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