工廠搬遷到外省賠償明細
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工廠搬遷到外省，如果勞動者選擇不去新地點工作的，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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工廠搬遷員工賠償明細我國法律規(guī)定，對于單位搬遷異地，主要看遷址會不會對勞動合同履行帶來影響。如果是搬遷使勞動合同無法履行，勞動者可以拒絕履行同時提出解除勞動合同，并要求一些經(jīng)濟補償。對于一些雖然有搬遷行為，但是勞動合同可以正常履行的，勞動者可以按勞動合同繼續(xù)履
2022.04.12 2,927 -
工廠搬遷賠償明細是什么工廠搬遷涉及的賠償明細較多，可以由雙方當事人協(xié)商確定。具體如下： 1.被征收房屋價值的補償； 2.因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償； 3.因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。 對被征收房屋價值的補償，不得低于房屋征收決定公告之日，被征收
2020.11.12 287 -
以上是工廠搬遷賠償明細工廠搬遷屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，如果員工與單位協(xié)商達不成一致意見的，單位應提前30天書面通知解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2020.05.29 230
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工廠搬遷到外省賠償明細
工廠搬遷到外省，如果勞動者選擇不去新地點工作的，雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資?！秳趧雍贤ā返诙艞l用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全
2022-03-21 15,340 -
搬遷工廠賠償明細
這種搬遷一般是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。若用人
2022-04-07 15,340 -
工廠搬遷賠償明細
關于工廠搬遷工人補償費來說，單位進行搬遷，以此單位和員工解除勞動關系，單位是應該支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限和前12個月的平均工資進行計算。按照每工作滿一年一個月本人工資，不
2023-03-11 15,340 -
工廠搬遷賠償明細是
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2022-06-11 15,340
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工傷是怎么賠償?shù)?明細表工傷賠償明細表的內容如下： 1、治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用； 2、住院伙食補助費； 3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； 4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用：如假肢、矯形器、假眼； 5、生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費：
2,707 2022.04.17 -
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工傷十級傷殘賠償明細表工傷十級傷殘賠償?shù)木唧w金額，還是要按具體情況來定。一般情況下，如果勞動者是因為工傷才導致出現(xiàn)十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額通常是七個月的員工本人工資。勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同
6,448 2022.04.17
