公司制解除勞動合同違約金怎么算
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如果是公司違法解除勞動合同可以要求支付雙方的經(jīng)濟補償金，沒有提前一個月通知的情況下，還可以要求支付一個月的待通知金我國《勞動法》第四十七條明文規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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按實際情況，公司違約符合法律規(guī)定情形的，勞動者可以解除勞動合同，另外，只有符合法律規(guī)定的情形，勞動者才有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
合同取消違約金的計算是： 1、合同對違約金有具體約定的按約定，對違約金無約定或約定不明確的，按沒有約定處理； 2、違約金的計算依據(jù)是合同總價； 3、約定違約金數(shù)額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。
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勞動者解除勞動合同違約金怎么算？1.勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 2.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付
2020.03.08 218 -
解除勞動合同違約金怎么計算勞動者提前30日，試用期提前3日通知用人單位提出解除勞動合同，用人單位不支付經(jīng)濟補償，勞動者也不需要交違約金。依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，勞動者不但不需要交違約金，用人單位應當按照但第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工
2020.11.07 173 -
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2020.08.11 485
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么算
對于公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準：經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金賠償金=應得工資*25%賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資所
2022-04-03 15,340 -
公司違約解除勞動合同，經(jīng)濟補償金怎么算
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟補償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應當支付其兩個月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時，應
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勞動者違約金問題解除勞動合同違約金怎么算
一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者
2022-04-13 15,340 -
解除勞動合同的違約金怎么算
一、勞動者需解除勞動合同的，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即可解除。注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交。 二、若用人單位有提供專項培訓，并簽訂服務期協(xié)議，勞動者
2022-04-18 15,340
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勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
