沒簽勞動合同如何處理工傷
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沒有簽訂勞動合同，在證實(shí)確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法： 第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決； 拓展內(nèi)容： 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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1.勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3.住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
沒有簽署勞動合同受工傷可以提供一些在公司工作的證據(jù)，證明與公司存在勞動關(guān)系，可以申報工傷；公司不申報工傷，可以在一年內(nèi)，自己申請工傷認(rèn)定和評殘。
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未簽勞動合同工傷如何處理如果未簽勞動合同的職工受工傷，首先送往醫(yī)院治療，然后由單位或者個人向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T或者勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，判定傷殘等級后，依法申請工傷賠償。
2020.12.05 130 -
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農(nóng)民工沒簽勞動合同受了工傷如何處理農(nóng)民工沒簽勞動合同受了工傷可以要求賠償住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)、停工期間的工資福利待遇等，同時可以就自用工之日起超過一個月不滿一年的時間部分主張雙倍工資。
2020.08.10 141
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沒簽勞動合同如何處理工傷？
你應(yīng)該增找工長或者你們項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)人，你的傾聽有權(quán)利要求索賠。證明勞動關(guān)系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關(guān)系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同如何處理工傷？
你應(yīng)該增找工長或者你們項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)人，你的傾聽有權(quán)利要求索賠。證明勞動關(guān)系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關(guān)系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；
2022-03-26 15,340 -
沒簽勞動合同如何處理工傷？
你應(yīng)該增找工長或者你們項(xiàng)目工地負(fù)責(zé)人，你的傾聽有權(quán)利要求索賠。證明勞動關(guān)系最有力的的是勞動合同，除此以外，證明勞動關(guān)系的材料一般還有：1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動合同打工傷如何處理？
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。沒簽勞動合同工傷賠償是，如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位
2022-07-15 15,340
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01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
