離職時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位沒有提前一個(gè)月通知的，需要額外支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后支付的補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.12.22 358 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2020.12.01 115 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法離職補(bǔ)償金也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.30 157
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算
很多人應(yīng)該都聽過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這個(gè)詞吧，這是用人單位在某些特殊情況下支付給勞動(dòng)者的賠償費(fèi)。當(dāng)然，作為勞動(dòng)者更關(guān)心的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么，這樣才能知道自己大概能夠獲得多少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十七條【經(jīng)
2022-03-15 15,340 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)工作年限和離職前十二月的工資來計(jì)算。
2023-03-04 15,340 -
離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
離職按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，算一年，賠償一個(gè)月工資。這里的工資一般是按照離職前12個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)。
2022-06-26 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)
第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工
2021-03-22 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計(jì)算基數(shù)，按照員工離職前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，其中包含績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動(dòng)法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況； 2、計(jì)算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離婚女方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、夫妻共同財(cái)產(chǎn)傾向于女方多分割；2、個(gè)人財(cái)產(chǎn)歸各自所有；3、無過錯(cuò)的一方可以要求多分。離婚補(bǔ)償請(qǐng)求權(quán)，是指在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)可以向另一方提出補(bǔ)
1,825 2022.04.17
