工廠自動離職員工如何申請補(bǔ)工資
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1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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公司拖欠勞動者工資時，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊進(jìn)行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資，同時按照應(yīng)付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
職工自動離職且公司無過錯的，是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
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職工自動離職如何補(bǔ)償職工自動離職，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者自動離職的原因是用人單位有過錯，這樣就可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在自動離職后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、辭退賠償包括： 1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個月的工資，如果工作在六個
2022.07.30 3,144 -
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電子廠員工自動離職公司會扣工資嗎？電子廠自動離職不扣工資，但可能涉及違法解除勞動合同賠償。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁；勞動者自動離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行相應(yīng)賠償
2020.07.18 246
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工廠自動離職申請
尊敬的女士/先生，您好，您的問題已收悉。 法律上是沒有自動離職的說法，而且用人單位可能存在違法辭退勞動者的情況，如果您的具體情況屬實(shí)您就可以向工廠主張相關(guān)的賠償。 其次，還需向您詢問一些案件的具體信息
2022-01-22 15,340 -
請問工廠自動離職員工是否有工資？
不辦理離職手續(xù)，就無法結(jié)清工資，屬于自動離職。自動離職有工資，但是由于沒有辦理離職手續(xù)，所以沒辦法結(jié)算工資。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因
2022-07-15 15,340 -
工廠自動離職員工工資怎么算？
1、自動離職，應(yīng)按勞動合同法第九十條規(guī)定承擔(dān)由此造成用人單位的損失。 2、未結(jié)清的工資應(yīng)當(dāng)支付你。法律依據(jù)：勞動合同法第八十五條。 勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限
2022-04-21 15,340 -
員工自動離職工資如何算
沒有簽勞動合同，自動離職，這種情況下，無論是否自動離職，都可以要求賠償雙倍工資?？梢灾鲝埼春灪贤?，主動離職的沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-08-28 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:17
工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實(shí)是提前
1,010 2022.04.17 -
01:34
工廠拖欠員工工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
984 2022.04.17
