根據(jù)勞動法國家規(guī)定每周加班是多少時間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動法沒有明確規(guī)定每周加班時間多少，但具體規(guī)定了每天加班時間不得超過一小時，特殊情況下可以延長到不超過三小時，可以由此推斷每周的加班時間。
-
加班費(fèi)國家規(guī)定每小時多少錢法定節(jié)假日公休日以外加班的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。計算公式如下：小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋：21.75：法定月計薪天數(shù)。8：法定每天工作小時數(shù)。1
2020.09.09 1,593 -
國家規(guī)定每月加班時間不能超過多少勞動法規(guī)定一個月加班時間不得超過三十六個小時，每日不能超過三個小時，這都是有法律規(guī)定的，而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費(fèi)用，如果是節(jié)假日就是屬于正常工資的三倍。
2020.04.14 585 -
勞動法規(guī)定每周多少小時可以上班《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以一周最多工作44個小時。 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.09.30 773
-
勞動法規(guī)定每周加班多少個小時
勞動法并沒規(guī)定每周加班多少個小時，但對每個月總的加班時間有明確限制，不得超過36小時。當(dāng)然也存在延長工作時間的例外情況。勞動法：第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
2023-02-13 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周的上班時間是多少？
根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生
2022-02-22 15,340 -
勞動法每周加班時間是怎么規(guī)定的
《勞動法》規(guī)定，一般每日加班不得超過一小時，由此推斷每周加班不得超過七小時。《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原
2022-05-12 15,340 -
國家勞動法規(guī)定每周工作多長時間
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計
2022-03-30 15,340
-
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:02
國家法律規(guī)定裝修時間裝修作業(yè)活動禁止在法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時至14時、18時到次日8時進(jìn)行。但是各地方人民政府可按當(dāng)?shù)氐膶?shí)際，制定具體的管理辦法。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時到14時、18時到次日8時，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)，進(jìn)
9,692 2022.05.11
