我國的工傷認定的法律規(guī)定有哪些
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根據(jù)法律規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。如果您方不是因為職業(yè)病吐血，也不是因為履行工作事務等相關原因受傷吐血，可能較難認定為工傷。
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法律規(guī)定單位申請工傷認定時是有時效限制的。用人單位應在職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內申請工傷認定；遇有特殊情況的，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限就可以適當延長。
法律規(guī)定下列情形不得認定為工傷或者視同工傷：勞動者自殘或者自殺的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬以及職工的用人單位。
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