勞動合同期間辭職能得到賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以獲得賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動，勞動者即有權要求得到相應的勞動補償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同期限內辭職在通常情況下是不需要賠償?shù)摹５绻麆趧诱哌`反了服務期的約定或者違反競業(yè)限制的約定，需要向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，還需承擔賠償責任。
-
-
勞動合同到期辭職有賠償嗎勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應當支付勞動者的經濟補償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經濟補償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動
2020.06.03 150 -
-
勞動合同期間辭職能得到賠償嗎？
首先要看你是否主動辭職，第二要看公司有沒有違反勞動合同法的規(guī)定，如果公司有符合以下情況的話，就算你是主動辭職，還是有經濟補償金的。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）
2022-04-10 15,340 -
勞動合同期限內辭職能得到賠償嗎
勞動者辭職不需要賠償，除非雙方有服務期的約定。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履
2022-11-14 15,340 -
勞動合同到期后辭職能否得到賠償金？
《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-06-22 15,340 -
勞動合同到期三年后辭職能得到什么賠償
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應當給予職工經濟補償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-18 15,340
-
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
