試用期期間解除勞動合同還能賠償工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1.企業(yè)違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補償金。3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金；正如在玉溪試用期解除勞動合同，視情況看是否賠償。4.勞動者同企業(yè)未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在試用期時解除勞動合同，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除的，用人單位應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
通常情況下，試用期解除勞動合同是有補償?shù)?。但是如果勞動者有過錯的，比如在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以解除勞動合同，不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
-
試用期解除勞動合同要賠償嗎試用期解除勞動合同，若是用人單位證明不符合錄用條件而解除的，不用支付經(jīng)濟補償或賠償金；若是勞動者提前三日提出解除勞動合同，屬于個人原因的，用人單位也不用支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.04.16 131 -
試用期解除勞動合同有工資嗎有。員工在試用期辭職，單位應當支付勞動期間的工資。不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2020.01.25 214 -
試用期勞動合同解除賠償金嗎試用期用人單位解除勞動合同，如果是過失性辭退，是沒有經(jīng)濟補償?shù)?；如果是無過失辭退，勞動者可以要求經(jīng)濟補償。試用期勞動者提出解除勞動合同，除非用人單位有過錯，否則是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.04.01 145
-
試用期解除勞動合同賠償是用試用期工資嗎
試用期解除勞動合同賠償不是用試用期工資試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動合同。而用工方解除勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償金或代通知金，應當
2022-03-16 15,340 -
試用期間解除勞動合同有賠償嗎
你必需以下列理由提出解除勞動關系才可有可能取得補償金：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的
2022-03-29 15,340 -
員工試用期間解除勞動合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？一、勞動者解除：試用期內(nèi)，勞動者依法解除勞動合同：提前三日以書面形式通知用人單位，到期后勞動合同即解除。該情形下，勞動者不需向用人單位支付賠償， 二、用人單位解除：
2022-05-08 15,340 -
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同要賠償嗎
員工試用期內(nèi)解除勞動合同需要賠償嗎？試用期解除勞動合同可能也需要支付經(jīng)濟補償，這個要視情況而定，具體情況如下： 1、試用期屬于用工方與勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者可以無任何理由提前3天通知
2022-04-15 15,340
-
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
