工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關(guān)規(guī)定。住院期間有特殊護理的，按護理費用單載明的金額確定；有固定收入來源的親屬安排看護的，應當確定其親屬收入證明中載明的數(shù)額，但不得超過當?shù)芈毠ど弦荒甓鹊纳鐣骄べY；無固定收入來源的家庭護理安排可根據(jù)當?shù)仄胀ㄗo理人員市場價格水平確定。

工傷陪護費賠償標準：工傷職工的生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%賠償；生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%賠償；生活部分不能自理的，則按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%賠償。 工傷屬于他人侵權(quán)造成的，除向工傷保險基金請求生活護理費外，還可以向侵權(quán)人請求護理費，護理費=護理人員收入狀況（元/天）×護理人數(shù)（人）×護理期限（天）。 護理人員收入狀況：護理人員有固定收入的，按照實際減少的收入計算；無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算；護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。 護理人員人數(shù)：原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。 護理期限：到受害人恢復生活自理能力時為止，但不能恢復生活自理能力的，根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但是最長不超過二十年。